사람 뽑는것이 이렇게 힘들수가???

얼마전부터 회사에서 업무의 범위를 늘려, 빠릇빠릇한 웹프로그래머 한명을 뽑기로 하고 사람찾기에 들어갔다.
그런데, 이게 시작되면서 서서히 망울진 애로사항들이 꽃피우기 시작하였는데,

1. 데브잡에 인력자원이 너무 없다!(어디 딴데 없나요?ㅠ.ㅠ)
2. 그나마 있는자원 대부분 그냥 그렇다!(개발 이력에 피자집 일한 것은 왜 넣는지?)
3. 괜찮아 보여서 연락하면 잘 안온다!
4. 오겠다고 해놓고 안온다!
5. 와서 면접해보면 그냥 그렇다!
6. 괜찮아 보이면 지금 다니는 회사를 그만두기 어려워 오기 힘들겠다고 한다!
7. 미치겠다 ㅠ_ㅠ

도대체 이,,뭐.... 왜이런지 ........

2주째 공쳤다..


또하나, 여성 프로그래머분들께 입혀지는 선입견.
내 기억에 총 4명의 여성 프로그래머분의 이력서를 발췌해서 연락이 되었으나 한명도 면접에 참여할 수 없었다.
그들의 면접참여 불가 이유는,

1. 다른회사의 1차 면접에 붙어 2차에 참여해야하기때문에 참여 못함, 거기 떨어지면 연락하겠다고 함
2. 이력서 그냥 의미없이 업데이트 했다고 함(입사 목적이 아닌 개인 이력정리 목적으로)-_-
3. 그냥 안오겠다고 함.
4. 지금 다니는 회사에 물어보겠다고 함(뭘 물어보겠다는 것인지? 면접보고 오겠다고?)

왜들 이러시는지 모르겠다.

면접 본 세분정도의 지원자분들을 기술면접의 목적으로 인터뷰어가 되어 참여했다.
하지만 원하는, 또는 긍정적인 단 한명에게도 얻지는 못했다.
기술력이 아닌, 위기 대처 능력과 학습 능력을 기준으로 다섯가지 정도의 질문을 준비했는데, 마지막에 했던 질문은 애자일컨설팅의 김창준님 블로그에서 본 "자신의 프로그램에 목숨을 걸 수 있습니까" 였다.

뭐.. 다른건 다 괜찮았다.... 한분이 기억나는데... 저 질문에,

"주위에 잘 하시는 분이 있는데, 전화해서 물어볼 것 같습니다." 라고 대답했다.
난 되물었다. "당신의 목숨을 좌지우지 할 정도로 믿음을 주시는 분이세요?"
"...................예......"
또 되물었다.  "그리고 끝인가요?"
"..네.."
"자, 이제 본인께서 수술을 받으셔도 될 만큼 안심하겠나요?"
".....................................예.."

아... 글을 맨 처음 보았을때 내가 생각했거나 블로그에서 봤던 답글들과는 왜이렇게 차이가 나는 답변들인지, 다소 실망했다.

물론, 이런저런 이유로, 나보다 나이가 어리고 2년 미만의 경력을 나이나 실력으로 '조금은 어린' 분들을 의도적으로 뽑아 면접을 보긴 했다지만, 면접 보는 작업이 어려워도 그 사람들을 뽑아 같이 일 하기엔 더 어려워지겠다는 생각이 들어 긍정적인 의사를 표현 할 수가 없었다.


이곳.....
회사가 무척 잘 나가서 상장을 하거나 사원들에게 인센티브를 팍팍 주는 회사는 아니지만, 월급을 많이 주거나 교통이 편리한 곳은 아니지만-_-;,개발회사로써 개발환경이나 사원들 분위기는 일하거나 연구하기에 나쁘지 않은 곳이라고 생각되는데, 자기 하고싶은 방식의 신기술을 쓰거나, 작은 회사인만큼 유연하게 생활 할 수 있다고 생각하는데.. 야근도 거의 안하는데(사실 난 요즘 많이 하지만-_-;; 당신때문이야 안뽑히고 있는 당신!T.T)....

아 왜 안오냐고................
내일 면접보는 83년생 A군, 지금 다니는 회사에 물어보겠다고한 B양, 모두 내일 면접에 이 글이 부끄러워질 정도로 멋진 모습을 보여주길 기대하며-_-..

......

덧붙혀, 열의 있는 NT계열(닷넷아님) 웹프로그래머분 없으신가요? ㅠ.ㅠ?